Descubra por que capacitar instrutores internos é um investimento vantajoso para as finanças da sua empresa e fortalece a cultura de segurança. Conheça a história da Construtora Fortes e aprenda como economizar custos e promover o conhecimento interno. Leia agora!
Afinal, por que capacitar instrutores internos é um investimento vantajoso tanto para as finanças da empresa, quanto para a cultura de segurança?
Caros gestores, neste artigo, vamos contar a história de uma empresa de construção civil com 50 trabalhadores, e como ela descobriu uma estratégia inteligente para economizar custos e fortalecer sua cultura de segurança. Acompanhe essa jornada e descubra por que capacitar instrutores internos é um investimento vantajoso.
A Construtora Virtude estava diante de um desafio comum a muitas empresas: a necessidade de realizar treinamentos em segurança do trabalho, incluindo os cursos de NR-35, NR-33 e NR-12, para seus 50 funcionários. Considerando um custo médio de R$250 por trabalhador em cada curso, o valor total a ser investido seria de R$112.500 ao longo de três anos.
No entanto, seus gestores decidiram explorar uma alternativa que poderia trazer não apenas economia financeira, mas também benefícios práticos para sua operação. Em vez de contratar instrutores externos, a empresa optou por capacitar instrutores internos, investindo cerca de R$15.000 em sua formação.
Essa decisão trouxe diversas vantagens para a empresa. Em primeiro lugar, os instrutores internos puderam adaptar os treinamentos de acordo com as necessidades específicas do setor de construção civil, tornando o conteúdo mais relevante e eficaz para os colaboradores.
Além disso, a empresa ganhou flexibilidade e agilidade na realização dos treinamentos. Não foi mais preciso depender de agendamentos externos ou esperar pela disponibilidade de instrutores terceirizados. A Construtora Fortes pôde realizar os treinamentos de acordo com sua própria agenda, otimizando o tempo e garantindo a continuidade das capacitações.
Outro ponto importante foi o fortalecimento do conhecimento interno. Ao capacitar instrutores internos, a empresa promoveu a disseminação do know-how dentro da organização. Os próprios colaboradores foram capacitados para treinar e atualizar seus colegas, criando uma cultura de segurança e desenvolvimento contínuo. Essa abordagem colaborativa e sustentável gerou um ambiente de aprendizado enriquecedor para todos.
Até aqui, foi possível constatar as vantagens de capacitar um instrutor interno. Agora, vamos um pouco além... comparemos o investimento na formação dos instrutores internos e uma aplicação financeira dos R$15.000. Se considerarmos uma aplicação no Tesouro Selic, que rende aproximadamente 13,65% ao ano (100% do CDI), o valor acumulado ao final de três anos seria de aproximadamente R$21.239,22.
Agora vamos considerar que além do investimento na capacitação do(s) instrutores, a empresa Fortes também arcará com outros custos relacionados a aplicação interna dos treinamentos, como compra de material didático, energia elétrica, alimentação, etc.
Considerando ainda um gasto com material didático, alimentação e eletricidade para a capacitação interna dos colaboradores (em média 20% do valor das formações realizadas por terceiros), temos:
R$112.500 - R$15.000 - 20% x R$112.500, resultando, ainda assim, em uma economia aproximada de R$72.000 ao longo de três anos.
Comparando os R$21.239,22 de lucro com a aplicação bancária e o valor da economia de R$72.000 obtida pela formação de instrutores internos, fica evidente a vantagem financeira dessa estratégia. A empresa não apenas economiza custos de contratação de instrutores externos, mas também tem a oportunidade de aplicar esses recursos em outros projetos e investimentos que impulsionem seu crescimento.
Portanto, caros gestores, considere essa história de sucesso da Construtora Fortes como um exemplo inspirador. Capacitar instrutores internos é um investimento estratégico que traz retorno tanto para as finanças da empresa quanto para a cultura de segurança.